仕事が成長しない人は原因がある。

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IMG_5340画期的な商品だったウォークマン ソニーが開発した

戦後のベンチャーとしてとトランシーバーから始まり、ユニークな商品をだしてウォークマンでは

社会現象に成る位一世を風靡した、ソニー。

素晴らしい商品でしたね。

これは、常識との戦い、そして販促の真剣さでブレイクスルーした商品で、このような商品をつくる。

これこそソニーの創造力といわれたもので開発し、販売にいたるまでそれは苦労も多かったのではないか。

文字どうり死にもの狂いで行ったので社内では当然ついてこれないもの、波に乗れない者もいる。

これは一つの参考程度ですが、

仕事が成長しない、出来ない人の特徴を幾つか参考にまでに。もしここに該当することがあっても

逆に見ていけば成長できるということでもあるので、そこは客観的にみれれば幸いです。

今に、言い訳してしまう。

新規事業であってもお客さんからすればその道のプロとしてみてくる。

まだ始めたばっかりです・・良く分からないです・・なんてことはお客さんの前では禁物

時間配分が上手くいかないので、休日や徹夜でやれば認めれる(自意識も持っている)

もちろん時には仕事ができる出来ないに関わらず、このようなときが有ることも

現実の社会の中ではあるかも知れませんね。しかし、それでもやってるだけ良いかもしれませんが

仕事は限られた予算、時間、そして商品によって成り立っているので、このような仕事ぶりは

成長には遠くなってしまう典型例です。

特に時間の使い方には最新の注意を払ってよく自分の力量を見ることも大切です。

重要な仕事は後回し、さほど重要でない仕事を優先してしまう。

もちろん重要でない仕事でも優先するときもあるでしょう。

しかし、重要な仕事が後回しで期日も経過してしまうことも度々でてくる。

企業だから何が重要か?ということは、各部、各課でも理解しているはず。

重要なことはわからなければ上司でも相談しましょう。

副業や投資を考えてそこで稼ごうと考える。

そもそも、副業は会社によってでしょうが、今の仕事も十分出来てなくて

力をかけるところが違っていないか?

副業も投資も駄目ということではなく、もっと実力つけるように努力したほうが良い、

ということです。副業も投資で考えても仕事で結果も中々でないのに、

片手間で、出来ると考えますか?

それが考えられないことがそもそも視点がづれています。

適切な担当ではないからと不満を抱える。

自分は不慣れだ、自分にはもっとあってると思う仕事がある。

それなら別の会社へ行くか、自分で起業しましょう。

仕事ができないほど、なんで自分がこれをやらないといけないんだ・・・

と不満をもち、自分の可能性さえも塞いでしまう。

まず、素直に自分に仕事があることに感謝しませんか?

今の仕事に全力で立ち向かっていきましょう、全力でやれば面白さもでてきますよ。

自分と同じような立場の人と見て、仕事ができていると思いますか?

年齢が近い人と比べてみてどうですか?

あなたは会社を支えていますか?支えられていますか?

早く支える側になりませんか?支えるから次々に評価もされもちろん給与や待遇も

良くされるでしょう。

もし、仕事が成長しないという場合にはきっと会社にあなたは支えられているでしょう。

支えられている会社に、その会社から役割を与えられて給与も肩書きも頂いていることに

感謝できていますか?

不満なら転職するか、自分で起業するしかありません。

仕事で成長しない人は

重要なことを優先させること

期日内に終わらせる工夫

に焦点を当てて予定を組むと良いでしょう。

これらを上司や同僚とも相談して進めていく。これができると

見違えるような仕事ぶりになっているかもしれません。

 

 

 

 

 

 

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石川博信

石川博信

2009年ジーレックスジャパン株式会社創業。 日本の文化や歴史好き。小学校時代は通信簿で「オール1」をとったものの、家族や仲間、そして本の力で何とか社会人まで登り詰める。住宅メーカー(東証一部上場企業)出身で工務店支援事業を皮切りに、電子書籍事業などメディア事業も手掛けている。
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